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互联网公司跳槽成家常便饭越折腾薪水越涨离

2019-03-03 17:13:05

互联公司跳槽成家常便饭 越折腾薪水越涨 离职得排号

作者:未知 来源:北京

您的当前业务等待人数为8,大厅等待办理总人数为11,请在12号窗口排队办理。拿起排号的小纸条,李娟哭笑不得。她并不是在银行办业务,而是在公司等待办理离职手续。离职电脑格式化、离职办公用品确认、离职薪酬确认一项项程序在不同窗口排队走完,花了大半天的时间。

近几年,互联公司在就业市场上大受欢迎,年薪动辄二三十万元,发展前景一片光明,刚毕业的大学生们纷纷跳入碗里来。不过,一年之后一起入职的小伙伴还剩几个?在互联行业,频繁跳槽成了家常便饭。

见怪不怪 一周内百人离职

26岁的李娟在北京一家大型电商企业工作了一年多。现在各大电商都流行造节,双11刚过又来双12,618狂欢结束还有造物节,你方唱罢我登场。消费者买不买账先不说,背后的程序员、产品经理、运营们可是苦不堪言。

KPI(绩效考核)压力太大,听说有的部门还有标语有横幅,跟高考似的。工作氛围也没有想象中愉悦,同事之间很难建立起私交。工作不开心,李娟选择了离职。办个离职手续,竟然还要排队取号!她一边忙活一边感慨。

李娟在离职登记表上看到,仅一周时间,这家公司就有100多人离职。

这绝非个例。同一批校招进来的已经离职了好几个,目测在50%左右绝不夸张。一家知名络游戏公司的开发工程师小郑告诉。想离职的大有人在,包括那些曾经对游戏狂热至极的男生。在游戏公司,这种离职率也算正常吧。

根据职场社交平台领英此前发布的报告,一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备。而互联是在职时间平均短、跳槽频次、员工流动性的三个行业之一,另外两个是商业服务和金融保险。

疯狂加班 正常作息早十晚十

有趣的是,看到,在络问答社区知乎上,你为什么从百度离职?你为什么从阿里离职?和你为什么从腾讯离职?已经成了三大经典问题,并且不断在更新。离职的前任员工们纷纷倒出心里苦水,不约而同抱怨多的就是加班。

晚来不要紧,但是一定要自觉加班晚走。以加班为荣,准点下班会被异样的目光注视。早十晚十是正常作息,平均一周通宵一次。抱怨比比皆是。

近一个游戏快上线,但是数据不太好,策划说想来一次大改,推迟半年上线,估计这六个月会天天加班。小郑说,刚毕业时在这儿拿到的年薪是同学们中的,当时得意了好一阵,可是回想这两年,身体透支了不少,天天跟策划扯皮,工作也没什么成就感。

不少互联企业倡导狼性文化,声称要员工拥有敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的意识。但在业内看来,有的公司把狼性文化变成了一味的绩效考核,变成了简单的加班和熬夜。互联行业加班正常,可这样没日没夜地加班就不正常了!

周末即使不去单位也要在家办公,一直对着电脑鼓捣,要不就是一个接着一个地打。王悦和爱人还在新婚期,可自从爱人跳槽到互联公司后就少有休闲时间。干脆住在电脑里算了!

一挖就走 跳槽工资涨三成

根据猎聘近日发布的二季度就业报告,在就业形势的行业中,络游戏,同时薪酬也是,其次是移动互联和电子商务,再次是计算机软件。银行、房地产、零售等传统行业就业形势则不太乐观。

既然互联行业工作那么累,为什么每年还有大批人才蜂拥而入,甘当苦力?大家如此频繁地在互联行业中跳来跳去,跳的到底是什么?

互联行业,只有跳槽,才能高速涨薪。一位中高端领域的猎头王女士介绍,在互联行业,跳槽一次,一般至少要求薪水有30%左右的涨幅,极端情况涨幅能够达到100%。据了解,从百度、阿里、腾讯挖人并不难,在三大巨头之间来回跳槽也很常见。

有的时候跳好了还能升一级,所以不能怕折腾,越折腾涨得才越快。看着以前的老同事如今薪水涨了又涨,从事算法业务的小袁调侃道。

频繁跳槽虽不值得鼓励,不过,业内分析,互联公司出现的高流动率正是行业高速发展的表现。领英在报告中指出,在快节奏的行业大环境下,很少有企业能有足够的时间和资源,去培养有效的内部人才体系,大量人才通过外聘方式招募,引发跳槽潮。

一些中小型互联公司往往会大手笔拿出极具诱惑力的年薪,为的就是从大公司中找到顶梁柱。王女士坦言,这些年互联行业发展太快,

互联网公司跳槽成家常便饭越折腾薪水越涨离

业务同质化也比较严重。所以直接把掌握核心业务的人甚至团队挖来,是短期提升的快捷有效办法。有能力的人也愿意到更赏识他的地方去。

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